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03/10/2009

Le PDG de GDF Suez considère que la diversité est un avantage concurrentiel de l'entreprise

La prise de conscience au sein des grandes entreprises s'accélère.

Beaucoup de grands patrons considèrent désormais la diversité non comme une contrainte, mais comme un outil de performance.

C'est la démonstration que vient de faire Gérard Mestrallet, le PDG de GDF-Suez dans les colonnes du Monde.

Je salue la vision de ce grand patron éclairé. Il est réconfortant de voir qu'après le temps de la méfiance, la diversité, soir vue comme un avantage pour l'entreprise.

Je reproduis ci-dessous quelques-unes des réponses de M. Mestrallet.

M. Gérard Mestrallet PDG de GDF Suez.jpgQuestion:
Les grandes entreprises ont fait beaucoup d'annonces sur la diversité. Politique de communication ou vrai tournant ?

Réponse de Gérard Mestrallet:
Il s'agit d'un mouvement structurel. Aujourd'hui, il est évident pour toutes les grandes entreprises que la diversité est un avantage concurrentiel. Ne pas prendre en compte ce vivier de recrutement, se priver d'éventuels talents serait une erreur et une faute. C'est l'intérêt bien compris des entreprises que d'avancer sur ce sujet.

Pour certains secteurs comme le nôtre, où la problématique du recrutement est centrale, c'est encore plus évident : GDF Suez doit embaucher 100 000 personnes d'ici à 2013. Nos métiers dans l'énergie et l'environnement nous amènent à intervenir au coeur des villes, des villages et des quartiers. Nous devons ressembler aux territoires pour lesquels nous travaillons. Donc, on expérimente, on tâtonne. GDF Suez a créé des bourses pour des étudiants issus de zones d'éducation prioritaire (ZEP). Nous travaillons avec des associations locales qui nous proposent des candidats, suivis par des coachs en interne. Nous soutenons les écoles de la seconde chance. Nous avons mis en place des classes passerelles pour les jeunes en échec.

Question:
Comment expliquez-vous cette évolution ?

Réponse de Gérard Mestrallet:
La compétition internationale et la mondialisation ont contribué à l'intensification de la diversité au sein des entreprises. C'est une force pour une entreprise mais aussi à l'échelle d'un pays. Regardez le Brésil. Le fait d'être une société totalement métissée lui donne une force inouïe. Pour moi, c'est un des principaux facteurs de son émergence parmi les grandes puissances. De ce point de vue, la composition sociologique de la France devrait être un avantage, nous permettant d'être moteur en Europe. On se focalise souvent sur les signaux sombres, mais voilà un indice de confiance très fort.

18:46 Écrit par Patrick | Lien permanent | Commentaires (4) | Tags : gdf, suez, mestrallet, diversité, entreprise, atout | |  del.icio.us | | Digg! Digg |  Facebook

 
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