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14/12/2010

Le licenciement de la salariée voilée de la crèche Baby Loup a été valide

La République française impose un respect strict des décisions de justice.
Cette règle est valable également pour les prudhommes qui jugent les litiges nés lors de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail notamment entre employeurs et salariés de droit privé, ou pour les personnels de services publics qui exercent dans les conditions de droit privé.
Le 8 novembre 2010, le Conseil des prud’hommes jugeait d’une affaire peu banale : une crèche associative de Chanteloup-les-Vignes dans les Yvelines était traduite devant ce Conseil à la suite du licenciement d'une salariée qui souhaitait pouvoir y porter le voile.

Le conseil des prud'hommes de Mantes-la-Jolie (Yvelines) qui avait mis sa décision en délibéré a validé hier le licenciement pour «faute grave» de la salariée.

Louis Schweitzer.jpgCette affaire avait créé des remous jusqu'au sommet de la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) qui avait estimé en mars 2010 sous la présidence de Louis Schweitzer, que le licenciement de la salariée était "discriminatoire" au motif que " l'association Baby Loup reproche à Mme A. d'avoir refusé d'ôter son voile islamique sur le fondement d'un règlement intérieur illicite, [ce qui ]établit à lui seul que la décision de licencier Mme A. n'est pas étrangère à sa religion."
Dans son jugement, le Conseil a retenu «l'insubordination caractérisée et répétée».

Souhaitons que cette décision apaise les esprits et participe à la réconciliation autour des questions qui touchent directement ou indirectement à la laïcité.

11/06/2008

Le testing géant de la Halde fait pschitt !

La HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité), un organisme nécessaire mais loin d’être exempte de critiques justifiées, a publié hier les résultats de ce qu’elle a appelé un peu rapidement, son « testing géant »
Il s’agissait de désigner publiquement les entreprises dont il est prouvé qu’elles commettent des discriminations.

L’enquête qui n’est pas irréprochable dans sa méthodologie, fait ressortir que seules deux entreprises du CAC seraient discriminatoires.
Accor commettrait des discriminations au détriment des « candidats d’origine africaine » et le Crédit agricole au détriment des seniors.

Des résultats faibles et aussi imprécis servent bien peu la lutte contre les discriminations !

Le testing géant vient de faire pschitt.

La Halde a été affaiblie par la récente condamnation en appel, pour discrimination raciale de Renault dont le président du Conseil d’administration n’est autre que…le président de la Halde, Louis Schweitzer
La Halde était déjà affaiblie par son choix, très contestable, d’une opposition de fait, aux statistiques de la diversité.

La Halde est maintenant bien affaiblie par cette enquête contestée qui a coûté 570 000 euros et qui a été confiée à l’un des membres de son propre comité consultatif, M. Jean-François Amadieu, via une société dont le gérant est… le père de Jean-François Amadieu.

Près de 20% des résultats ont été écartés de l’enquête, suite à la révélation de certains biais méthodologiques (Accor fait savoir que 57% des faux CV de candidats d’origine africaine ou maghrébine n’étaient pas accompagnés de lettre de motivation, contre 47 % de ceux qui sonnaient comme « Pierre Durand »…)

La lutte contre les discriminations sort discréditée par la publication des résultats de cette pseudo-enquête scientifique.

Il est temps que la Halde et ses membres réalisent qu’ils font reculer la lutte contre les discriminations en ne se dotant pas d’outils de mesures fiables et incontestables notamment les statistiques de la diversité.

En attendant nous perdons un temps précieux, pendant lequel des millions de personnes sont quotidiennement victimes de discriminations, ce qui est contraire aux valeurs défendues par notre pays.

08:55 Écrit par Patrick | Lien permanent | Commentaires (5) | Tags : testing, pschitt, halde, amadieu, schweitzer, statistiques de la diversité | |  del.icio.us | | Digg! Digg |  Facebook

 
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