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17/05/2012

Diversité historique au gouvernement: victoire idéologique!

Heu-reux !
Ne boudons pas notre plaisir François Hollande a donné à son premier gouvernement une belle lisibilité de la société française et de son évolution : renouvellement, parité, diversité.

Voilà le premier gouvernement qu’on ne peut pas qualifier de masculin, blanc et de près de 60 ans!
La diversité fait son apparition à des niveaux jamais atteints. Au passage, François Hollande fait mieux que Nicolas Sarkozy dont je rappelais avec constance (à côté de remarques plus sévères) qu’il avait donné à la diversité française, une visibilité au gouvernement comme aucun responsable politique français ne l'avait fait avant lui.
Je salue donc la composition du premier gouvernement de François Hollande et de son premier ministre Jean-Marc Ayrault.
Quel contraste avec les gouvernements de Lionel Jospin entre 1997 et 2002

Quel contraste aussi avec le François Hollande d’il y a quelques années. Je note avec satisfaction que sur la diversité, la réflexion du François Hollande avec lequel j’ai eu un entretien sur les discriminations et la diversité le 26 février 2008, n’était pas aussi aboutie que celle du candidat qui a passé 2 jours en banlieue ou celle du président Hollande !

Gouvernement Ayrault.jpgJe note aussi la position hiérarchique des ministres originaires d’Afrique ou des Outremers dans ce gouvernement. Jusqu’à ce jour, dans la hiérarchie gouvernementale sous la Vème République, aucun des ministères régaliens n’avait encore été confié à une personnalité politique originaire d’Afrique noire ou des Outremers.

Cette diversité historique au gouvernement est la victoire idéologique des pionniers de la diversité.
Quel chemin parcouru depuis ces longues années pendant lesquelles avec d’autres, nous essayons de réveiller la société française sur la place de la diversité, sur sa visibilité et sur la lutte contre les discriminations.

Est-ce à dire que certains membres du gouvernement doivent quoi que ce soit à ces pionniers de la diversité ? Je suis simplement heureux d’avoir participé très activement à cette prise de conscience de la société qui permet aujourd’hui qu’une présence aussi notable de la diversité dans un gouvernement soit possible.

Sommes-nous au bout du chemin ? Sûrement pas mais un palier symbolique a bel et bien été franchi.
Le combat pour l’égalité et contre les discriminations doit maintenant prendre de nouvelles directions. J’en distingue au moins deux. D’une part, la mise en place de politiques publiques pour l’égalité et la lutte contre les discriminations: la visibilité pour quelques ministres, c’est bien, le changement pour des millions de personnes c’est beaucoup mieux ! D’autre part, la lutte contre les risques inhérents à la montée en visibilité des Français de la diversité ou de leur légitime demande de justice et d’égalité.

Pour ce qui me concerne, je compte m’investir plus activement encore dans une démarche visant à éviter ces risques au rang desquels l’extrémisme et le communautarisme.

10:34 Écrit par Patrick | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : gouvernement, ayrault, diversité, ministres, parité, hollande, conseil des ministres bis | |  del.icio.us | | Digg! Digg |  Facebook

21/12/2010

Diversité des "origines" à la télévision : France 2 et Canal+ devant

Le Conseil supérieur de l'audiovisuel (CSA) a publié vendredi dernier le 16 décembre, les résultats de la 2ème vague de son Baromètre de la diversité à la télévision réalisé par l'IFOP.

Ce baromètre retrace la perception de la diversité à l'antenne par le public.
Il étudie une semaine  de programmes qui fait l'objet d'un visionnage spécifique au regard de quatre critères : la diversité des origines, la parité, le handicap et les catégories socioprofessionnelles.

Pour ce qui concerne la diversité des origines, le baromètre CSA/IFOP classe les personnes en : « vus comme "Blancs" » et « vus comme "Noirs" », « vus comme "Arabes" »,  « vus comme "Asiatiques" » et « vus comme "autres" » les dernières catégories pouvant être regroupées sous la catégorie « vus comme "Non Blancs" ».
Il faut se féliciter de cette avancée de la société française sur sa diversité et de la publication de ce baromètre, qui met enfin au jour des inégalités criantes dans la représentation des minorités à l'écran.

CSA (Crédits photo CSA).jpgIl faut féliciter le CSA pour son initiative et son pragmatisme sur cette question.

Il serait d’ailleurs temps que soient instaurées en France des statistiques de la diversité qui seraient anonymes, volontaires, auto-déclaratives, sans constitution de fichier et utiliseraient, comme le font le CSA et l'IFOP, les catégories en usage dans la vie courante, pour dénoncer
les discriminations à l'œuvre dans la société française.

Cette 2ème vague du baromètre du CSA montre  que la moyenne globale de toutes les chaînes confondues reste stable et comprise entre 12 et 13%, soit 87% de personnages « vus comme "Blancs" » pour 13% de personnages « vus comme "Non Blancs" » lors de la première vague et 88% de personnages « vus comme "Blancs" » pour 12% de personnages « vus comme "Non Blancs" » pour la 2ème vague.

Face à cette déplorable stagnation, le CSA doit prendre les mesures nécessaires pour que la télévision française soit un meilleur reflet de la diversité de la société française.

Si les résultats globaux de la diversité des origines à la télévision française sont en stagnation, France 2 et Canal+ présentent, quant à eux, des résultats en très nette amélioration.
Il faut saluer France 2 et Canal+ pour ces résultats.

Par ailleurs, il est souhaitable que des améliorations puissent être apportées au baromètre de la diversité du CSA :
Ce baromètre porte sur des données recueillies en février 2010, c'est-à-dire il y a plus de 10 mois. Il est souhaitable que le CSA envisage une publication plus rapide  des résultats après leur collecte.
Il est également souhaitable que l'étude puisse être réalisée sur une période plus longue, de manière à donner un meilleur reflet de la diversité du contenu des chaînes.

Sur le front de la parité, ce n’est pas mieux : la sous-représentation des femmes perdure : d’une vague du baromètre à l’autre Il y a entre 34 et 35% de femmes contre 65 à 66% d’hommes.
Quant au handicap il est encore très faiblement représenté dans les programmes télévisés.
Pour ce qui concerne les catégories socioprofessionnelles (CSP), les CSP+ sont toujours surreprésentées à la télévision française (de 75 à 78% entre la vague 1 et la vague 2)

10:26 Écrit par Patrick | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : diversité, csa, baromètre, csp, parité, handicap, beromètre de la diversité | |  del.icio.us | | Digg! Digg |  Facebook

15/05/2010

Un gouvernement britannique pâle et mâle : Shocking !

David Cameron le nouveau premier britannique et son allié Nick Clegg, se disent modernes.
David Cameron surprend son monde en étant très actif sur le terrain social.

Mais lorsqu’il s’agit de la composition du gouvernement, c’est le retour aux bonnes vielles méthodes : les hommes, et plutôt blancs.
C’est ce qu’à dénoncé avec raison, Lynne Featherstone, membre du parti libéral démocrate, chargée des questions d'égalité.
Mme Featherstone déclare avoir insisté auprès du de David Cameron pour avoir un gouvernement comprenant plus de femmes et de représentants des minorités, en lui disant « qu'il fallait faire mieux ».

David Cameron (D) et Nick Clegg.jpg« Je suis très déçue », a-t-elle ajouté. Nous le sommes aussi car seules 4 femmes figurent parmi les 23 membres du gouvernement Cameron/Clegg, ce qui est bien moins que dans les gouvernements britanniques récents et encore, parmi ces quatre femmes qui participent au conseil des ministres seules deux ont des postes-clés: Theresa May, ministre de l'Intérieur et secrétaire d'État aux Femmes et à l'Egalité, et Caroline Spelman, à l'Environnement, l'Alimentation et les Affaires rurales.
Certes Cheryl Gillan et la baronne Sayeeda Hussain Warsi, détiennent aussi des portefeuilles, mais ils sont moins prestigieux.

Lynne Featherstone a déploré l’absence de diversité dans les équipes qui ont mené l'alliance entre les deux partis : " Quand vous regardez les équipes de négociations, elles sont pâles et mâles ".

11:08 Écrit par Patrick | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : cameron, clegg, uk, minorités, parité, diversité | |  del.icio.us | | Digg! Digg |  Facebook

09/07/2009

Oui aux 40 % de femmes dans les CA et maintenant, au tour de la diversité !

Un rapport historique remis hier 8 juillet au ministre du Travail, Xavier Darcos, propose d'imposer l'instauration d'un quota de 40 % de femmes dans les Conseils d'administration et de surveillance des grandes entreprises (de plus de 1000 salariés), d'ici 6 ans en France, sur le modèle des pays nordiques.

 

Darcos.jpgVous avez bien lu !

 

Un premier quota de 20 % serait mis en place d'ici 2 ans. Les entreprises seraient tenues de le respecter, sous peine de voir les nominations à leur Conseil d'administration...annulées purement et simplement.

 

Aujourd’hui, la proportion de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises du CAC 40 est de 10,5%.

Parmi les 500 premières sociétés françaises, la proportion des femmes tombe à 8%. Au total, 60% des 500 premières sociétés entreprises sont dirigées par un conseil d'administration entièrement masculin.

 

Oui, 3 fois oui à cette mesure positive, qui représenterait une grande avancée contre le plafond de verre à l’encontre les femmes en France et aidera à n’en pas douter beaucoup de femmes de valeur à voir leur talent, enfin, reconnu.

 

Il est temps que le gouvernement engage une réflexion similaire en faveur des talents de la diversité, qui sont tout aussi absents des conseils d’administration.

Alors que la proportion des minorités visibles dans la population de notre pays est d’environ 20 %, la proportion des minorités visibles dans les conseils d’administration des entreprises françaises est proche de 0 % !

Tous les discours convergent pour dire que la situation actuelle est inacceptable. Or, aucune action concrète n’est proposée par le gouvernement.

Chaque année, comme l’a montré un dossier paru dans le Monde 2 daté du 27 juin 2009, des dizaines de milliers de jeunes de la diversité, diplômés et titulaires d'un bac+5 ou titulaires d'un MBA, doivent partir à l’étranger pour trouver un emploi ou créer leur propre entreprise, faute d'être embauchés par les entreprises françaises ou de pouvoir obtenir un crédit bancaire.

 

La France réussit à former ces jeunes, mais pas à les employer ! Et tout cela à un coût. Les discriminations coûtent cher à l’économie française.

Les préjugés dont certains se servent pour conserver leurs positions ne sont pas rentables pour notre pays ! Et le gouvernement doit agir pour y mettre un terme.

Place à tous les talents.

06:10 Écrit par Patrick | Lien permanent | Commentaires (21) | Tags : diversité, parité, conseils d'administration | |  del.icio.us | | Digg! Digg |  Facebook

20/03/2008

Remaniement technique ? Mon œil !

On annonçait un remaniement technique, c’est en réalité à un remaniement très politique que nous venons d’assister.

- Christian Blanc, Secrétaire d’Etat au développement de la région capitale.
- Hubert Falco, Secrétaire d’Etat à l’Aménagement du territoire.
- Anne-Marie Idrac, Secrétaire d’Etat au Commerce extérieur.
- Yves Jégo, Secrétaire d’Etat à l’Outre-mer.
- Alain Joyandet, Secrétaire d’Etat à la Coopération et la Francophonie.
- Nadine Morano, Secrétaire d’Etat à la Famille.

Un recadrage même et un retour à la plus pure tradition politique, sans les précautions éthiques que constituent la parité et la diversité.
La parité ? Vous n’y pensez tout de même pas !

La diversité ? Pas maintenant SVP!

Ah ! Parité et diversité semblent ne plus faire bon ménage avec la politique lorsque le temps se gâte. C’est bien dommage.

 

Même la rupture a été oubliée. Cela aurait eu de l’allure, de montrer que la parité et la diversité sont des convictions solides et qu'elles n'ont rien de la légèreté des confettis de début de mandat.

17:18 Écrit par Patrick | Lien permanent | Commentaires (7) | Tags : Remaniement, diversité, parité, gouvernement, rupture, Fillon, Sarkozy | |  del.icio.us | | Digg! Digg |  Facebook

 
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