Le blog de la diversité

J’ai rencontré Alberto Filipe le 25 novembre dernier au Val Fourré.

Je faisais campagne sur le terrain quand j’ai vu débouler l’ami Alberto Filipe. J’ai été immédiatement saisi par la force de caractère qui se dégageait de cet homme en casquette et en maillot de l’équipe de France de football.
Il était armé de pancartes ainsi que de photographies de personnalités.
Des photos de lui et de personnalités, il en a des dizaines et des dizaines : ici il est avec des sportifs, là avec des responsables politiques etc, etc.

Visitez son Blog blackandwhite.zeblog et vous serez certainement surpris par sa moisson de photos de candidats à la présidentielle 2012. C’est sûr, un de ceux qui sont sur une photo avec lui, sera président de la République le 6 mai 2012 !

Avis aux responsables politiques : inutile d’essayer de l’entraîner dans votre campagne, c’est peine perdue ! La seule cause que souhaite défendre Alberto Filipe, c’est celle de la "lutte contre le racisme et contre la mort par la faim dans le monde".
Mais pour cette cause-là, Alberto Filipe se donne de la peine pour la porter haut.

Alberto Filipe m’a ensuite expliqué son projet : convaincre des personnalités que si environ 1 € pouvait être récupéré sur les ventes de tee-shirts présentés par ceux qui par exemple posent avec lui sur ses nombreux clichés, cela permettrait de lutter contre la faim et renforcerait beaucoup la cohésion humaine.
Cet homme  de bon sens et de bonne volonté est bluffant.

La République française impose un respect strict des décisions de justice.
Cette règle est valable également pour les prudhommes qui jugent les litiges nés lors de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail notamment entre employeurs et salariés de droit privé, ou pour les personnels de services publics qui exercent dans les conditions de droit privé.
Le 8 novembre 2010, le Conseil des prud’hommes jugeait d’une affaire peu banale : une crèche associative de Chanteloup-les-Vignes dans les Yvelines était traduite devant ce Conseil à la suite du licenciement d'une salariée qui souhaitait pouvoir y porter le voile.

Le conseil des prud'hommes de Mantes-la-Jolie (Yvelines) qui avait mis sa décision en délibéré a validé hier le licenciement pour «faute grave» de la salariée.

Cette affaire avait créé des remous jusqu'au sommet de la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) qui avait estimé en mars 2010 sous la présidence de Louis Schweitzer, que le licenciement de la salariée était "discriminatoire" au motif que " l'association Baby Loup reproche à Mme A. d'avoir refusé d'ôter son voile islamique sur le fondement d'un règlement intérieur illicite, [ce qui ]établit à lui seul que la décision de licencier Mme A. n'est pas étrangère à sa religion."
Dans son jugement, le Conseil a retenu «l'insubordination caractérisée et répétée».

Souhaitons que cette décision apaise les esprits et participe à la réconciliation autour des questions qui touchent directement ou indirectement à la laïcité.