Le blog de la diversité

Nous sommes en France, nous sommes en 2010 et nous sommes encore confrontés à des situations de discrimination indignes.

Nous sommes en France, en 2010, à un moment où le pouvoir, plutôt que d’engager une véritable lutte contre les discriminations qui est pourtant le meilleur moyen gagnant-gagnant de favoriser l’"intégration", se complaît dans la dangereuse storytelling du "nous" et du "eux", ces "eux" qui « refusent de s’intégrer »...
Nous sommes en France, en 2010, et certains se réfugient dans le déni des discriminations ou prétendent que la lutte contre les discrimination serait illégitime.

A tous ceux-là, je veux raconter l’histoire qui suit.

Cela se passe en 2010, cela se passe en France: Mohamed un lycéen, qui effectuait un stage dans une société dans les Ardennes a saisi la justice à la suite d’une discrimination pratiquée par la direction de l’entreprise qui l’employait.
Cette entreprise lui aurait demandé de se présenter par téléphone aux clients sous le prénom...«Alexandre», plus vendeur à leur avis que «Mohamed».

L’entreprise nie les faits mais d’une étrange manière: elle ne réfute pas avoir demandé au jeune stagiaire de changer de prénom, mais rétorque qu’il est « d'usage dans la profession que les télévendeurs changent leur prénom, ce qui leur permet de préserver leur identité et ainsi d'éviter de s'exposer personnellement »
Voire...

En novembre 2009, la cour de Cassation a rendu un jugement qui impliquait un autre Mohamed qui s’était vu conseiller d'utiliser plutôt le prénom «Laurent». Décidément...
La cour de Cassation a estimé que « demander à un salarié de changer de prénom» s'apparentait à une forme de discrimination.

Nous sommes en 2010, en France où la lutte contre les discriminations en est encore à ses balbutiements et où la politique du gouvernement en la matière se résume au cautère sur jambe de bois que représente le CV anonyme.
CV anonyme, dont le message très violent est de dire que pour rentrer dans une entreprise, il vaut mieux cacher son prénom, son nom et son visage, comme s'il n'y avait pas, par ailleurs, l'étape cruciale de l'entretien de recrutement...

J’ai du mal à ne pas voir une même logique entre la violence du CV anonyme et la violence du message envoyé aux 2 Mohamed.

La prise de conscience au sein des grandes entreprises s'accélère.

Beaucoup de grands patrons considèrent désormais la diversité non comme une contrainte, mais comme un outil de performance.

C'est la démonstration que vient de faire Gérard Mestrallet, le PDG de GDF-Suez dans les colonnes du Monde.

Je salue la vision de ce grand patron éclairé. Il est réconfortant de voir qu'après le temps de la méfiance, la diversité, soir vue comme un avantage pour l'entreprise.

Je reproduis ci-dessous quelques-unes des réponses de M. Mestrallet.

Question:
Les grandes entreprises ont fait beaucoup d'annonces sur la diversité. Politique de communication ou vrai tournant ?

Réponse de Gérard Mestrallet:
Il s'agit d'un mouvement structurel. Aujourd'hui, il est évident pour toutes les grandes entreprises que la diversité est un avantage concurrentiel. Ne pas prendre en compte ce vivier de recrutement, se priver d'éventuels talents serait une erreur et une faute. C'est l'intérêt bien compris des entreprises que d'avancer sur ce sujet.

Pour certains secteurs comme le nôtre, où la problématique du recrutement est centrale, c'est encore plus évident : GDF Suez doit embaucher 100 000 personnes d'ici à 2013. Nos métiers dans l'énergie et l'environnement nous amènent à intervenir au coeur des villes, des villages et des quartiers. Nous devons ressembler aux territoires pour lesquels nous travaillons. Donc, on expérimente, on tâtonne. GDF Suez a créé des bourses pour des étudiants issus de zones d'éducation prioritaire (ZEP). Nous travaillons avec des associations locales qui nous proposent des candidats, suivis par des coachs en interne. Nous soutenons les écoles de la seconde chance. Nous avons mis en place des classes passerelles pour les jeunes en échec.

Question:
Comment expliquez-vous cette évolution ?

Réponse de Gérard Mestrallet:
La compétition internationale et la mondialisation ont contribué à l'intensification de la diversité au sein des entreprises. C'est une force pour une entreprise mais aussi à l'échelle d'un pays. Regardez le Brésil. Le fait d'être une société totalement métissée lui donne une force inouïe. Pour moi, c'est un des principaux facteurs de son émergence parmi les grandes puissances. De ce point de vue, la composition sociologique de la France devrait être un avantage, nous permettant d'être moteur en Europe. On se focalise souvent sur les signaux sombres, mais voilà un indice de confiance très fort.

Le vendredi 29 mai à 19h au Club Millénium: 29, rue du Colisée, Paris 8ème (M° Franklin Roosevelt), le professeur Bernard Lecherbonnier et moi présenterons notre dernier livre "Les Noirs sont-ils des français à part entière ?" publié chez Larousse dans la collection à dire vrai, dirigée par Jacques Marseille.
La présentation-débat sera animé par le journaliste Paul Heutching.

Dans ce livre, Bernard Lecherbonnier et moi analysons la formation des stéréotypes et de l’image des Noirs à travers Balzac, Moréri ou Salvien.
Nous décrivons ensuite notre expérience issue de nos rencontres et actions avec plus de 50 grands groupes dans les domaines les plus variés, de l’industrie à la grande distribution, de l’assurance à la publicité.

Une séance de dédicace est prévue à la fin du débat.

Entrée libre mais inscription préalable obligatoire sur capdiv.sg@neuf.fr

LES NOIRS SONT-ILS DES FRANÇAIS À PART ENTIÈRE ?
Par Patrick Lozès et Bernard Lecherbonnier
Collection À dire vrai
160 pages, broché, 9,90 €