Avertir le modérateur

09/07/2009

Oui aux 40 % de femmes dans les CA et maintenant, au tour de la diversité !

Un rapport historique remis hier 8 juillet au ministre du Travail, Xavier Darcos, propose d'imposer l'instauration d'un quota de 40 % de femmes dans les Conseils d'administration et de surveillance des grandes entreprises (de plus de 1000 salariés), d'ici 6 ans en France, sur le modèle des pays nordiques.

 

Darcos.jpgVous avez bien lu !

 

Un premier quota de 20 % serait mis en place d'ici 2 ans. Les entreprises seraient tenues de le respecter, sous peine de voir les nominations à leur Conseil d'administration...annulées purement et simplement.

 

Aujourd’hui, la proportion de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises du CAC 40 est de 10,5%.

Parmi les 500 premières sociétés françaises, la proportion des femmes tombe à 8%. Au total, 60% des 500 premières sociétés entreprises sont dirigées par un conseil d'administration entièrement masculin.

 

Oui, 3 fois oui à cette mesure positive, qui représenterait une grande avancée contre le plafond de verre à l’encontre les femmes en France et aidera à n’en pas douter beaucoup de femmes de valeur à voir leur talent, enfin, reconnu.

 

Il est temps que le gouvernement engage une réflexion similaire en faveur des talents de la diversité, qui sont tout aussi absents des conseils d’administration.

Alors que la proportion des minorités visibles dans la population de notre pays est d’environ 20 %, la proportion des minorités visibles dans les conseils d’administration des entreprises françaises est proche de 0 % !

Tous les discours convergent pour dire que la situation actuelle est inacceptable. Or, aucune action concrète n’est proposée par le gouvernement.

Chaque année, comme l’a montré un dossier paru dans le Monde 2 daté du 27 juin 2009, des dizaines de milliers de jeunes de la diversité, diplômés et titulaires d'un bac+5 ou titulaires d'un MBA, doivent partir à l’étranger pour trouver un emploi ou créer leur propre entreprise, faute d'être embauchés par les entreprises françaises ou de pouvoir obtenir un crédit bancaire.

 

La France réussit à former ces jeunes, mais pas à les employer ! Et tout cela à un coût. Les discriminations coûtent cher à l’économie française.

Les préjugés dont certains se servent pour conserver leurs positions ne sont pas rentables pour notre pays ! Et le gouvernement doit agir pour y mettre un terme.

Place à tous les talents.

06:10 Écrit par Patrick | Lien permanent | Commentaires (21) | Tags : diversité, parité, conseils d'administration | |  del.icio.us | | Digg! Digg |  Facebook

 
Toute l'info avec 20minutes.fr, l'actualité en temps réel Toute l'info avec 20minutes.fr : l'actualité en temps réel | tout le sport : analyses, résultats et matchs en direct
high-tech | arts & stars : toute l'actu people | l'actu en images | La une des lecteurs : votre blog fait l'actu