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02/12/2008

L’Elitisme contreproductif enfin chassé des concours

La Halde va signer ce 2 décembre avec le ministère de la Fonction publique une charte de l'égalité dont l'objectif est d'assurer une diversité de recrutement au sein de la fonction publique.

Pour y arriver, les concours administratifs vont être débarrassés des questions qui pénalisent les couches populaires au sein desquelles les minorités sont très nombreuses.
Quoi de plus républicain que de garantir l’égalité en évitant de détourner ces concours de leurs objectifs réels : l’évaluation de la capacité à remplir efficacement une fonction.

Le 8 aout 2007, j’avais rencontré le secrétaire d'Etat chargé de la fonction publique, André Santini, et j’avais, à cette occasion, dénoncé l'élitisme contreproductif des concours administratifs, notamment ceux des catégories B (intermédiaires) et C (la moins qualifiée).
Je me satisfais donc de cette avancée positive qui permettra de sélectionner les candidats les plus aptes à occuper un poste déterminé au sein de l'administration, en fonction uniquement de leurs compétences réelles...et rien d'autre !

Il est satisfaisant que le gouvernement s'attaque enfin aux discriminations indirectes, qui sont les plus nombreuses et les plus graves, mais aussi les moins visibles.
Il était temps que l'Etat, premier employeur de France, donne l'exemple de la diversité au sein de la fonction publique, et montre sa volonté d'avancer dans ce domaine.

Depuis quelques semaines cependant, beaucoup de mesures éparses sont annoncées.

Cette  gestion "au coup par coup" n'est pas rassurante. Ne vaudrait-il pas mieux rassembler ces actions éparses au sein d’un seul ministère que l'on nommerait le ministère de la Diversité, qui serait chargé de mettre en place les programmes en matière de diversité, en coordonnant les politiques publiques et les initiatives privées prises par les entreprises en matière de diversité?

Tant qu'à vouloir l'efficacité, autant la vouloir partout!

 

 
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