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21/08/2010

Homosexualité et salaire ne font pas bon ménage

Une étude* (basée sur le même principe que les statistiques de la diversité) démontre pour la première fois en France, un phénomène connu depuis longtemps des américains qui n’ont pas peur, eux de ce genre de statistiques : les homosexuels masculins sont victimes d’une discrimination salariale.
On savait en France que les différences perçues comme telles entraînaient des différences de salaire par rapport à un candidat de référence.
On le savait pour les femmes et les minorités visibles mais c’est maintenant scientifiquement démontré pour les homosexuels.
C’est Libération qui le révèle ce matin en faisant état d’une étude réalisée par Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi, professeurs à l'université d'Evry Val-d'Essonne,

Homo et fiche de paie ne font pas bon ménage.jpgCette étude démontre que les homosexuels hommes  gagnent 6,5% de moins que des hétérosexuels exerçant les mêmes professions avec des qualifications comparables.
L'écart de 6,5% dans le secteur privé tombe à 5,5% dans le public.
Les lesbiennes ne subissent aucune discrimination salariale du fait de leur orientation sexuelle et semblent même bénéficier d’une différence positive d’environ 2%.
On savait que le monde du travail était très normé, on sait aujourd’hui que cette « norme » touche aussi l’orientation sexuelle.

Comment pourra-t-on lutter contre cette discrimination ? Inscrire son orientation sexuelle ou tout autre caractère non visible de cette nature sur un document administratif ou salarial serait la dernière des solutions...

Il faut dire et redire aux rétifs des statistiques de la diversité à ceux qui évoquent « les heures les plus sombre de la République » dès que l’on évoque ces statistiques de la diversité que le travail de ces 2 chercheurs démontrent encore une fois, que l’on peut parfaitement mener des études sur la diversité ou sur l’orientation sexuelle sans pour autant « ficher » qui que ce soit.
Cette étude démontre que les statistiques de la diversité sont un simple outil de connaissance, rien de plus dès lors que ces statistiques répondent comme dans cette étude à des critères précis : anonymat, auto-déclaration, volontariat et absence de constitution de fichier. Qu’on se le dise !

* L’étude a été réalisée sur une population de 904 personnes appartenant à un couple de même sexe, dont 788 salariés, travaillant dans des entreprises de même taille, ayant le même niveau de responsabilité et le même type de qualifications.

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