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21/07/2010

Et un rapport sur la diversité de plus, un ?

Les rapports sur la diversité se succèdent.
Certes ils ne se ressemblent pas forcément mais ils ont en commun de n'être que très rarement mis en application.
Je le sais d’autant plus que j’ai (certes récemment) remis un rapport aux ministres Brice Hortefeux et Bernard Kouchner sur les meilleurs moyens de lutter contre le racisme et le communautarisme.
Parmi les 50 recommandations de ce rapport je sais de source officieuse que seules certaines devraient être mises en œuvre. Lesquelles exactement et quand? Mystère.

Eric Besson.jpgL’encre de ce rapport n'est pas encore sèche qu’un autre rapport est rendu, non pas aux mêmes ministres, mais la substance n’en est pas très différente, puisse qu’encore on y revient sur la définition de la diversité, de la discrimination indirecte, de la discrimination directe etc.
Le cabinet Deloitte vient en effet de remettre au ministre Eric Besson, le rapport qui lui avait été confié par le Centre d’analyse stratégique en 2009, au moment où le même Eric était ministre de la prospective.

Le rapport Deloitte/ Centre d’analyse stratégique souligne que les phénomènes discriminatoires persistent sur le marché de l’emploi et retient le triptyque « sensibiliser, informer, mesurer » que l’on retrouve dans d’autres rapports officiels.
On (re)dit dans ce rapport que des villes sont stigmatisées par les entreprises car les personnes issues de ces villes sont associées à des publics en difficulté.

Le rapport propose d’introduire le lieu de résidence dans les critères de discrimination définis par la loi…
Le problème de ces rapports successifs, n’est ni la qualité intrinsèque des rapports, ni celle des rapporteurs. Le problème principal réside dans la volonté du gouvernement d’agir et non pas seulement de discourir.
A ma connaissance, aucune initiative originale quelconque n'a été prise en matière de diversité par le Gouvernement depuis bien longtemps.
On continue à parler de diversité, mais sans (jamais ?) agir.
Il y a maintenant assez de rapports et le temps de la mise en application des préconisations est venu.
Les pouvoirs publics doivent maintenant agir sur le terrain de la diversité et reprendre la main.

07:14 Écrit par Patrick | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : diversité, rapport, besson, centre d'analyse strétégique | |  del.icio.us | | Digg! Digg |  Facebook

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